Feedback – eine wertfreie Form der Rückmeldung

Dieser Beitrag ist ein Auszug aus den Leporello „Faktor Mensch“ aus dem Hause Jugend+Sport.

Hauptaspekte eines wertvollen Feedbacks

1. Genaue Beschreibung der Situation bzw. des konkreten, beobachtbaren Verhaltens der Feedbacknehmerin.
2. Beschreibung der Reaktion und der Gefühle, die das Verhalten bei der FeedbackgeberIn auslöst. dies in einer ich-Botschaft formulieren.
3. Nur Falls für sinnvoll erachtet: Hinweis auf mögliche oder tatsächliche Folgen.

• Es geht nicht darum, die andere Person zu bewerten, sondern ihr zeitnah eine Rückmeldung zu geben, wie man sie erlebt hat
• Es geht nicht darum, die andere Person zu ändern, sondern Ihr eine Aussensicht zu ermöglichen, um blinde Flecken aufzudecken.