{"id":685,"date":"2020-05-25T13:50:44","date_gmt":"2020-05-25T13:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/?p=685"},"modified":"2021-03-10T14:27:06","modified_gmt":"2021-03-10T14:27:06","slug":"feedback-eine-wertfreie-form-der-rueckmeldung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/index.php\/2020\/05\/25\/feedback-eine-wertfreie-form-der-rueckmeldung\/","title":{"rendered":"Feedback &#8211; eine wertfreie Form der R\u00fcckmeldung"},"content":{"rendered":"\n<p>Dieser Beitrag ist ein Auszug aus den Leporello &#8222;Faktor Mensch&#8220; aus dem Hause Jugend+Sport.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"716\" src=\"https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12-1024x716.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-686\" srcset=\"https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12-1024x716.png 1024w, https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12-300x210.png 300w, https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12-768x537.png 768w, https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12-1100x770.png 1100w, https:\/\/ahornblatt.ch\/simonboller\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-12.png 1285w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Auszug des Kapitels Feedback aus dem Leporello &#8222;Faktor Mensch&#8220;<br>Quelle. <a href=\"https:\/\/www.jugendundsport.ch\/de\/home.detail.news.html\/jus-internet\/2018\/faktor-mensch.html\">https:\/\/www.jugendundsport.ch\/de\/home.detail.news.html\/jus-internet\/2018\/faktor-mensch.html<\/a> aufgerufen am aufgerufen am 25.05.2020<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hauptaspekte eines wertvollen Feedbacks<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Genaue Beschreibung der Situation bzw. des konkreten, beobachtbaren Verhaltens der Feedbacknehmerin.<\/li><li>Beschreibung der Reaktion und der Gef\u00fchle, die das Verhalten bei der FeedbackgeberIn ausl\u00f6st. dies in einer ich-Botschaft formulieren.<\/li><li>Nur Falls f\u00fcr sinnvoll erachtet: Hinweis auf m\u00f6gliche oder tats\u00e4chliche Folgen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es geht nicht darum, die andere Person zu bewerten, sondern ihr zeitnah eine R\u00fcckmeldung zu geben, wie man sie erlebt hat<\/li><li>Es geht nicht darum, die andere Person zu \u00e4ndern, sondern Ihr eine Aussensicht zu erm\u00f6glichen, um blinde Flecken aufzudecken.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Beitrag ist ein Auszug aus den Leporello &#8222;Faktor Mensch&#8220; aus dem Hause Jugend+Sport. Hauptaspekte eines wertvollen Feedbacks Genaue Beschreibung der Situation bzw. des konkreten, beobachtbaren Verhaltens der Feedbacknehmerin. Beschreibung der Reaktion und der Gef\u00fchle, die das Verhalten bei der FeedbackgeberIn ausl\u00f6st. dies in einer ich-Botschaft formulieren. 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